“我原來是新建煤礦地測科副科長，對于我的提拔我很意外。”80后田剛直率地說，很多人都說他的命運轉折是“碰”來的。在井下下井時，被喜歡跟青年技術人員交流的七礦公司黨委、董事長張長山碰到，得知他有辭職的想法。令田剛沒有想到的是，2019年9月，七礦公司黨委將他調整到新富煤礦代理地質副總工程師崗位。經過半年多的崗位歷練，2020年4月，經過推薦干部，被正式任命為新富煤礦地質副總工程師。這位黑科技大地質專業畢業的80后，成為全公司最年輕的礦領導之一。

　　像田剛這樣的80后，七礦公司兩年來共有21名成長為初級副總師以上干部，有2名通過公開競聘成為中級領導干部。鮮明的人才導向，使一大批優秀青年技術人才成長為推動企業高質量發展的生力軍。

　　七礦是一個有著60多年歷史的老煤炭企業，2012年煤炭價格斷崖式下行，企業效益不好，職工收入低，造成青年技術人才大量流失。為了留住人才，近兩年來，七臺河公司打破傳統的論資排輩，不看資歷看能力，不看經歷看潛力，大膽使用技術干部，尤其是青年技術干部。

　　“青年干部寶貴，年輕的技術干部更寶貴。企業的希望就在于他們的成長進步�！饼埫浩吲_河七礦公司黨委、董事長張長山如是說。

　　同樣，80后、曾任新興煤礦瓦斯抽采區區長的冉佳佳與田剛的經歷類似，在被公司黨委列入重點培養的青年技術干部之后，僅僅一年半時間，崗位兩次調整，2019年9月，被提拔為新興煤礦防突副總工程師，2020年11月又被提拔為新興煤礦代總工程師。

　　目前，七礦公司有80后管理人員855人，占80后干部總數的22.8%。其中，煤礦井區技術管理人員391人，占80后干部總數的45.7%。

　　黑科大畢業36歲的穆岐春，先后擔任過井區技術員、副區長、支部和礦生產技術部部長，是位綜合型的青年技術干部。去年初，七礦公司黨委將穆岐春作為重點培養對象，9月，新鐵煤礦采煤副總工程師崗位出現空缺，在推薦中，穆岐春得票最高，黨委將他作為人選，被全票推選為新鐵煤礦采煤副總工程師。

　　“為了讓年輕技術干部經風雨、壯筋骨、見世面、長才干，我們企業制定了人才發展15年規劃和培養人才的5年計劃�！逼叩V公司黨委副李建國說，我們在組織上、宣傳上、考核上積極為企選才、育才、留才。

　　王學兵和范冰冰

　　據了解，兩年來，七礦公司把基層一線和急難險重崗位作為鍛煉年輕人才的最佳課堂，歷練干部，墩苗壓擔，發揮青年人才受過高等教育、有沖勁闖勁、思維活躍、勇于創新的優勢，先后將23名機關青年技術干部選派到基層一線名，黨政干部跨系統調整10名，增強了年輕人才解決問題、掌控復雜局面的能力；各類靶向培訓，補齊年輕人才黨性、應急能力、工作經驗等方面短板。2020年，生產、機電、通風等14個系統開展專業培訓24期、受訓3106人次，營造了重視學習、崇尚學習氛圍；先后選派了7批次144名年輕技術，赴中國礦業大學帶薪脫產深造；因人施策，建立導師帶徒培養機制，各基層廠礦定期召開技術例會，由總工程師和技術副總對技術人員進行培訓，幫助技術人員創新工作思、提升技術水平，及時掌握新技術、新工藝，特別是對剛剛技術崗位的，由所在單位技術擔任導師，落實“一對一”培養責任，幫助新技術人員扣生“第一�？圩印�。

　　七礦公司黨委在發現培養選拔年輕干部的同時，定期研究解決青年技術干部成長進步中碰到的急難事兒。兩年來，七礦公司黨委解決了大學生技術干部編制不足問題，增加技術干部編制479個；執行專業技術人才補貼政策，對技術干部按從事崗位每月補貼800元、500元、200元不等，對注冊安全工程師每月補貼300元。讓有技術、有能力、有水平的專業技術人員有高收入；校企聯合辦學，與能源職業學院和七臺河職業技術學院合作，為在崗職工提升專業技能，企業在經濟效益極度困難的情況下，先后承擔了260名職工技能提升學費137.78萬元。

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