陳廷敬后人根據省市總文件和縣總工會工作需要，縣總工會決定面向社會公開招聘2名社會化工會工作者，充實工會工作力量�，F將有關事項公告如下： 本次計劃招聘社會化工會工作者2名(從事文秘、財會工作人員各1名)，各崗位報名人數與招聘人數須達到3：1及以上時方可開考。對達不到比例的崗位，經研究同意后，可降低開考比例，但不得低于2:1。 招聘人員工作職責是參與指導非公企業和社會組織組建工會、發展會員、開展工會規范化建設工作;參與工會信息化平臺建設，開展工會信息化工作;推動企業開展勞動競賽、管理、工資集體協商、協調處理勞動爭議，為職工開展法律服務;從事財會經審、文字綜合等工作。 (5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員; 屬已修完教學計劃全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，須提供學�；蚴�、市負責自學考試、教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料; 報考者必須如實填寫實際情況。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件不符的，一經查實，即按有關取消報考資格。 另外，參與社會化購買服務招聘并與勞務派遣機構簽訂有勞務合同的人員視為已就業，報考時必須提供單位同意報考證明。 《公共基礎知識》內容為：、法律、人文、計算機基礎知識、言語理解與表達、寫作等。卷面總分為100分，成績計算時可保留到小數點后兩位小數，小數點后第三位四舍五入。 考生于2018年1月9日工作時間內憑本人居民身份證到原報名地點領取準考證，逾期不領視為自動放棄。考生應仔細閱讀準考證上的注意事項及考場規則，持準考證和報名時提供的本人有效居民身份證，按的時間、地點參加考試。 面試人選根據招聘計劃數，依筆試成績從高分到低分按4:1的比例確定。如果出現入圍人員最后一名筆試成績相同者同時進入面試。面試采取結構化面試的方法進行。 本次招聘采取筆試和面試相結合方式。筆試成績與面試成績按6：4進行合成考試總成績。成績計算時保留到小數點后兩位小數，小數點后第三位四舍五入。各崗位從高分到低分排序，按招聘人數等額確定考察體檢對象。如合成總成績出現并列情況的，以筆試成績高者優先;若以上仍然出現并列，以有管理工作經驗者優先。 體檢標準和有關要求按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。 考察工作按照德才兼備、以德為先標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想、品質、、自律意識、心理健康、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、準確、完整、規范。 1、此次招聘人員以勞務派遣方式實行合同制管理(不屬于事業單位編制管理范疇)，實行“統一招聘、統一管理、單位使用”的管理模式。試用期為三個月。試用期滿后由勞務派遣機構與受聘人員簽訂勞動合同。發生勞動爭議時，按國家有關及雙方簽訂的勞務派遣合同和用工協議相關條款執行。 2、本次招聘的社會化工會工作者主要安排在縣總工會工作，實行先培訓、后上崗�？h總工會對招聘的社會化工會工作者履職盡責情況進行年度考核;考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。對年度考核確定為優秀等次的參照公務員標準給予勵。對確定為合格及以上等次的，可根據工作需要進行續聘;不合格的，予以解聘。 3、聘用人員待遇：本次招聘的人員待遇參照有關部門聘用的社會化工作者標準執行，其勞動報酬標準每月不低于3000元(含各項社會保險費用個人繳納部分)。 本次統一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的和培訓活動。
|