天津市煙草專賣局(公司)成立于 1986 年 1 月 1 日，現轄 15 個煙草專賣局、10 個煙草分公司、5 個煙草有限公司和天津市濱海新區煙草專賣局、天津煙草卷煙營銷中心、天津煙草物流中心、天津市恒大實業公司、天津市津煙卷煙自營總店，主要負責全市卷煙銷售和卷煙專賣管理工作。

　　近年來，在國家煙草專賣局、中國煙草總公司的直接領導下，在天津市委、市的關心支持下，天津市煙草專賣局(公司)牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀，把發展作為第一要務，不斷創新，卷煙營銷網絡建設不斷加強，卷煙打假始終保持高壓態勢，體制機制扎實推進，工商協同關系進一步深化，隊伍整體素質明顯提升，各項工作均取得了顯著成績，卷煙銷量不斷增加，稅利連年大幅增長。1986 至 2014 年，29 年累計實現稅利 314 億元，利潤 155 億元。

　　2014 年，面對復雜多變的外部，市局(公司)以黨的和十八屆三中、四中全會為指導，牢牢把握穩中求進的總基調，以“三項、兩個加強”為主線，扎實推進各項重點工作，順利完成了年初確定的目標任務，全市行業繼續保持了科學和諧較快發展的良好勢頭。全年銷售卷煙 62.39 萬箱，同比增長 3.42%;實現銷售收入 168.5 億元，同比增長 7.02%;實現稅利 37.81 億元，同比增長 11.01%，其中實現稅金 15.23 億元，同比增長 6.18%，實現利潤 22.59 億元，同比增長 14.51%，為行業發展和地方建設做出了積極貢獻。

　　煙草公司(煙草局)作為國家財政收入的重要部門，薪酬待遇分地域和職位，差別很大。如果你是正式工，那小編在這里表示一下由衷的祝賀和淡淡的羨慕。

　　筆試人選確定：根據各單位招聘崗位報名情況和崗位需求，對應聘人員進行資格審查后擇優選定參加筆試人員。

　　面試人選確定：將參加筆試人員筆試總成績按招聘崗位從高分到低分排序，按1：5比例確定面試人選。

　　所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過面試官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

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