查看匯總：2015年二級企業培訓師考試知識點復習匯總 1) 人職匹配：所謂人職匹配又稱職業能力匹配。是指從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。 2) 能力：是指與順利完成某項活動有關的心理特征，通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。能力又分為一般能力和特殊能力。 3) 測評：測評包括“測”和“評”兩個方面。“測”也稱為測量，測試，測驗等�！霸u”是指以一定的量化指標為依據，對人的能力水平及傾向性，個性特征，行為表現進行定性的評價。人員素質測評是將定量和定性的方法緊密結合的一整套客觀、科學、系統的方法。 相關推薦 2008-2013年企業培訓師二級歷年真題匯編 2015年企業培訓師考試時間(2015.2.5更新) 2015年二級企業培訓師考試日常題匯總 主要是根據考試教材和大綱對各章節的具體內容和例題進行詳細精講，同時配有專門的課后作業供進行，以達到全面掌握，鞏固基礎知識，深層的了解考試的重點和難點，最后配有全真模擬測試題供檢測學習效果。讓大家全面了解題型和知識點熟悉程度。 真題解析班二級、課程分別為6套考試真題。真題解析班通過對歷年真題的詳細，分析解題方法、解題技巧和解題思，以及命題規律，使深入了解考試的特點以及一些易考點、難點的命題規律，并熟練掌握這些規律以及方法和技巧，恰當的應用于考場，取得優異成績。 ·2015年企業培訓師知識點:人員素質測評的基本含義 ·2015年企業培訓師知識點:工作特征模型 ·2015年企業培訓師復習資料:教育經濟學研究的問題 ·2015年企業培訓師復習資料:統計工作對培訓工作的作 ·2015年企業培訓師復習資料:教育培訓統計工作的程序 ·2015年企業培訓師復習資料:教育培訓統計工作指標 |