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單選題 1、如下不屬于人力資源規劃內容的是( ) A.組織規劃 B.戰略規劃 C.管理規劃 D.費用規劃 參考答案：C 參考解析：人力資源規劃的內容包括戰規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃;不包括管理規劃。 2、某企業2014年度計劃招聘200人，實際錄用100人，年度應聘人數合計4000人，則年度招聘完成比為( ) A.30% B.50% C.40% D.80% 參考答案：B 參考解析：招聘完成比=(錄用人數/計劃招聘人數)X100%=(100/200)X100%=50%。 3、 若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。 A.星期一B.星期三C.星期五D.周末 參考答案：B 參考解析：在測評具體操作時，如果選用集中測評方式，即把測評人員都集中在一起，在一定時間內完成對被測對象的測評，那么，測評時間最好不要選在一周開始的第一天或周末，應該選在一周的中間，并在上午9：00左右進行。 4、 在制定培訓規劃時，最常用的方法是與()溝通。 A.部門經理B.人力資源主管C.總經理D.基層員工 參考答案：A 參考解析：在制定培訓規劃時，最常用的方法是與部門經理溝通。 5、 行為主導型的績效考評方法具有()的優點。 A.操作簡單B.開發成本小C.實施成本低廉D.受主觀影響大 參考答案：B 參考解析：行為主導型的績效考評方法具有的優點是：開發成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性。 6、 ()是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現做出總評價。 A.優先效應B.首因效應C.后繼效應D.近期效應 參考答案：A 參考解析：所謂優先效應是指考評者根據下屬最初的績效信息，對其考評期內的全部表現作出的總評價，以前期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現了“以偏概全”的考評偏差。 7、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是()。 A.企業之間相互調查B.問卷調查C.采集社會息D.委托中介機構進行調查 參考答案：D 參考解析：委托外部中介機構進行薪酬調查的優勢是顯而易見的，它可以在快(時間短)、準(質量高)、全(數據全)三個方面滿足客戶企業的要求。. 8、 身體能力測試屬于()。 A.組織能力測試B.特殊職業能力測試C.普通能力傾向測試D.心理運動機能測試 參考答案：D 9、 在三維培訓需求分析模型的特征中，以培訓為主，著重較低層次的學習，企業的培訓應重點培養對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是()。 A.重要性低，差距大，可塑性低 B.重要性低，差距大，可塑性高 C.重要性高，差距小，可塑性低 D.重要性高，差距小，可塑性高 參考答案：A 參考解析：在三維培訓需求分析模型的特征中，以培訓為主，著重較低層次的學習，企業的培訓應重點培養對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是重要性低，差距大，可塑性低。 10、 為了考評的和公平性，人力資源部門應當確立保障系統，即員工()系統。 A.績效評審B.績效和監察C.績效監察D.績效評審和 參考答案：D ·2015二級人力資源管理師考試題及解析(12) ·2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題(17) ·2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題(16) ·2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題(15) ·2015助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總 ·2015助理人力資源管理師考試精選模擬題及解析(2) |