脖子上有痣代表什么近日，“近8工作10年月薪沒過萬”上了微博熱搜，引網友熱議。那么你的月薪如何？你對自己的工作是否滿意？今天，上海市人社局就業促進中心發布了《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告（2019）》。報告顯示，上海市居民就業滿意度為144.6，比去年上升了0.6點，處于“比較滿意”區間；教育、金融等行業的就業滿意度最高；上海就業質量連年穩步提高。 記者了解到，該調查報告采取抽樣調查的方式，在全市125個居（村）委會，隨機抽取了6200多位在上海市就業的人員為調查對象，并以調查結果為基礎編制了就業滿意度指數體系。就業滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區間，40-80為不太滿意區間，80-120為中立區間，120-160為比較滿意區間，160-200為非常滿意區間。 調查結果顯示，上海市居民就業滿意度指數為144.6，與上年度調查結果相比上升了0.6點，處于“比較滿意”區間，總體就業滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業崗位“非常滿意”的約占22.4%，表示“比較滿意”的約占69.2%，兩者合計約占91.6%，與上年度相比提高1.8個百分點；對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.3%，與上年度相比下降 0.2個百分點。 市民對升職、加薪有更高的期待，逾九成勞動者對工作時間感到滿意 從影響就業滿意度的不同因素來看，上海市居民對于工作單位的人際關系滿意度最高，為149.1。滿意度最低的因素是晉升空間和薪資收入，分別為138.4和140.5，與近年來的調查結果相比有所上升，但仍然遠遠低于總體就業滿意度。這意味著上海的職場晉升空間和薪資水平的現實狀況，與勞動者對于升職、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民對于工作時間的滿意度為147.5，與上年度調查結果相比上升了1.6點。對于工作時間表示“非常滿意”或“比較滿意”的上海市居民所占的比重約占93.3%，呈現連年穩步提高的趨勢。專家分析指出，隨著我國經濟社會的快速發展和人們生活水平的不斷提高，廣大勞動者在努力工作的同時，也更加注活品質和休閑娛樂。逾九成勞動者對工作時間感到滿意，這表明大多數企業能夠合理安排員工的工作時間，切實保障賦予勞動者的休息權；同時，上海的勞動者對于當前的就業形勢和個人的職業定位也保持著、全面的認識，對于企業安排的適度時間和工作量的加班接受程度較高。 調查結果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業、沒有跳槽經歷的上海市居民就業滿意度為 149.3，與上年度相比上升3.7點；跳槽1次的勞動者就業滿意度為144.4，與上年度相比基本持平；跳槽5次以上的勞動者就業滿意度為137.9，與上年度相比下降3.7點。從就業滿意度與跳槽次數之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數為-0.94，也就是說，跳槽越頻繁的勞動者，就業滿意度越低。這意味著，勞動者的就業滿意度與跳槽次數之間具有非常密切的關聯性，跳槽次數是影響就業滿意度的重要因素。 專家表示，勞動者因個人成長和職業發展的需要，靈活地選擇工作單位，從而實現人力資源的流動，這是市場經濟的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動者就業穩定程度的重要標志之一。但勞動者過于頻繁地跳槽，則會影響企業正常的生產經營活動，增加企業的管理成本和經營風險。對于勞動者個人來說，頻繁跳槽也不利于積累職場經驗，甚至可能影響個人的職業發展前景，就業滿意度也會在頻繁跳槽的過程中不斷下降。 教育、金融等行業滿意度最高，租賃和商務服務業滿意度較低 從調查數據可以看出，上海市居民就業滿意度最高的行業是教育業，就業滿意度為154.0，高于其他各類行業，與上年度調查結果相比上升7.4點；其次是金融業，就業滿意度為151.3，與上年度調查結果相比上升2.7點。同時，租賃和商務服務業的就業滿意度最低，僅為137.9，與上年度調查結果相比下降了3.6點。 專家分析指出，租賃和商務服務業是服務于社會生產的重要環節，人們的日常生活也不可或缺。該行業從業人員的就業滿意度較低，既直接影響員工的工作態度、質量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進而可能在一定程度上影響企業的經營和發展。專家因此，員工就業滿意度較低的企業，在確保企業穩定經營的同時，也要切實關心員工的心理感受和心態變化，不斷努力提高員工的就業滿意度。 職業技能等級與就業滿意度之間存在較強的相關性，職業技能等級越高，就業滿意度也越高。其中，具有初級職業技能的上海市居民的就業滿意度僅為142.1；具有中級職業技能的上海市居民的就業滿意度為146.6。就業滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業滿意度高達155.1，明顯高于其他職業技能等級的勞動者群體。 專家分析指出，簡單的體力勞動者，就業選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業穩定性也不強，面臨著更多的就業壓力，就業滿意度也相對較低。具有一技之長的能工巧匠，則一直是上海人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現象可謂司空見慣。 近日，“近8工作10年月薪沒過萬”上了微博熱搜，引網友熱議。那么你的月薪如何？你對自己的工作是否滿意？今天，上海市人社局就業促進中心發布了《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告（2019）》。報告顯示，上海市居民就業滿意度為144.6，比去年上升了0.6點，處于“比較滿意”區間；教育、金融等行業的就業滿意度最高；上海就業質量連年穩步提高。 記者了解到，該調查報告采取抽樣調查的方式，在全市125個居（村）委會，隨機抽取了6200多位在上海市就業的人員為調查對象，并以調查結果為基礎編制了就業滿意度指數體系。就業滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區間，40-80為不太滿意區間，80-120為中立區間，120-160為比較滿意區間，160-200為非常滿意區間。 調查結果顯示，上海市居民就業滿意度指數為144.6，與上年度調查結果相比上升了0.6點，處于“比較滿意”區間，總體就業滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業崗位“非常滿意”的約占22.4%，表示“比較滿意”的約占69.2%，兩者合計約占91.6%，與上年度相比提高1.8個百分點；對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.3%，與上年度相比下降 0.2個百分點。 市民對升職、加薪有更高的期待，逾九成勞動者對工作時間感到滿意 從影響就業滿意度的不同因素來看，上海市居民對于工作單位的人際關系滿意度最高，為149.1。滿意度最低的因素是晉升空間和薪資收入，分別為138.4和140.5，與近年來的調查結果相比有所上升，但仍然遠遠低于總體就業滿意度。這意味著上海的職場晉升空間和薪資水平的現實狀況，與勞動者對于升職、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民對于工作時間的滿意度為147.5，與上年度調查結果相比上升了1.6點。對于工作時間表示“非常滿意”或“比較滿意”的上海市居民所占的比重約占93.3%，呈現連年穩步提高的趨勢。專家分析指出，隨著我國經濟社會的快速發展和人們生活水平的不斷提高，廣大勞動者在努力工作的同時，也更加注活品質和休閑娛樂。逾九成勞動者對工作時間感到滿意，這表明大多數企業能夠合理安排員工的工作時間，切實保障賦予勞動者的休息權；同時，上海的勞動者對于當前的就業形勢和個人的職業定位也保持著、全面的認識，對于企業安排的適度時間和工作量的加班接受程度較高。 調查結果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業、沒有跳槽經歷的上海市居民就業滿意度為 149.3，與上年度相比上升3.7點；跳槽1次的勞動者就業滿意度為144.4，與上年度相比基本持平；跳槽5次以上的勞動者就業滿意度為137.9，與上年度相比下降3.7點。從就業滿意度與跳槽次數之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數為-0.94，也就是說，跳槽越頻繁的勞動者，就業滿意度越低。這意味著，勞動者的就業滿意度與跳槽次數之間具有非常密切的關聯性，跳槽次數是影響就業滿意度的重要因素。 專家表示，勞動者因個人成長和職業發展的需要，靈活地選擇工作單位，從而實現人力資源的流動，這是市場經濟的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動者就業穩定程度的重要標志之一。但勞動者過于頻繁地跳槽，則會影響企業正常的生產經營活動，增加企業的管理成本和經營風險。對于勞動者個人來說，頻繁跳槽也不利于積累職場經驗，甚至可能影響個人的職業發展前景，就業滿意度也會在頻繁跳槽的過程中不斷下降。 教育、金融等行業滿意度最高，租賃和商務服務業滿意度較低 從調查數據可以看出，上海市居民就業滿意度最高的行業是教育業，就業滿意度為154.0，高于其他各類行業，與上年度調查結果相比上升7.4點；其次是金融業，就業滿意度為151.3，與上年度調查結果相比上升2.7點。同時，租賃和商務服務業的就業滿意度最低，僅為137.9，與上年度調查結果相比下降了3.6點。 專家分析指出，租賃和商務服務業是服務于社會生產的重要環節，人們的日常生活也不可或缺。該行業從業人員的就業滿意度較低，既直接影響員工的工作態度、質量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進而可能在一定程度上影響企業的經營和發展。專家因此，員工就業滿意度較低的企業，在確保企業穩定經營的同時，也要切實關心員工的心理感受和心態變化，不斷努力提高員工的就業滿意度。 職業技能等級與就業滿意度之間存在較強的相關性，職業技能等級越高，就業滿意度也越高。其中，具有初級職業技能的上海市居民的就業滿意度僅為142.1；具有中級職業技能的上海市居民的就業滿意度為146.6。就業滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業滿意度高達155.1，明顯高于其他職業技能等級的勞動者群體。 專家分析指出，簡單的體力勞動者，就業選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業穩定性也不強，面臨著更多的就業壓力，就業滿意度也相對較低。具有一技之長的能工巧匠，則一直是上海人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現象可謂司空見慣。 |